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El tema elegido para la segunda jornada del Coloquio de IDEA estuvo relacionado con las posibilidades de generar empleo. Además del debate entre empresarios y economistas, se hizo presente el secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero. En diálogo se refirió a la situación del país y anticipó que evalúa pedir la conciliación obligatoria para frenar el paro de transporte del 30 de octubre.
Con respecto a la creación de puestos de trabajo en medio de la recesión, el funcionario indicó que están dadas las condiciones macroeconómicas y afirmó que la reactivación de la economía “será más rápida de lo imaginado”. Además, adelantó que convocarán al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil en noviembre.
¿Se ven oportunidades de generación de empleo en un contexto de recesión?
-Lo que veo es que están dadas las condiciones macroeconómicas. Se ha trabajado mucho. Hay un mandato que la ciudadanía le dio a Javier Milei y que él tomó con una enorme responsabilidad. Es un heroísmo histórico que va a quedar en los libros: logró la baja inflacionaria y el equilibrio fiscal. Luego, a través de la Ley Bases, se logró brindar las condiciones de seguridad jurídica para generar empleo ya sea en relación de dependencia o de forma autónoma.
Los jóvenes hoy no todos quieren entrar bajo el esquema de la relación típica y tradicional. Con las condiciones económicas y la seguridad jurídica generadas, lo único que tiene que suceder es que la actividad privada despierte en un país que tiene todos los recursos naturales y la gente. Hay que trabajar sobre las condiciones de empleabilidad y la formación del trabajo en sí.
¿Cuándo puede repuntar la actividad?
-Esto va a suceder mucho más rápido de lo imaginado. No me gusta hacer un pronóstico de tiempo porque sería como predecir el futuro y tiene que ver con muchas características que escapan a mí. Si fuera por mí, sucedería ya. Pero son condiciones sociales, la gente viene de un tiempo histórico muy golpeado. Lo importante es la confianza y cuando se termine de generar la confianza, el shock va a ser mucho más rápido.
¿Qué crees que va a pasar con las paritarias y los salarios en el último trimestre del año?
-Quiero destacar la enorme responsabilidad que tomaron las empresas y principalmente el sindicalismo en las negociaciones paritarias -el lugar del diálogo por excelencia y que ha quedado abierto durante todo el proceso que fue muy complejo- para que el incremento salarial suceda sin que esto impacte en los precios.
Conseguir un incremento salarial donde el empleador se da vuelta y lo traslada a los precios perjudica al trabajador. Este es un concepto que los gremios tomaron con mucha responsabilidad y profesionalismo. Lo que tiene que suceder, que ya está pasando, es que el salario le gane a la inflación de manera real. Esto debe ser paulatino y constante y que el poder adquisitivo sea cierto.
Luego, habrá un análisis de determinadas actividades que, en comparación a otras, quedaron más altas o más bajas que otros. Ese será un debate que se hará de manera libre. Sí hay una pauta sugerida por donde debería transitar, pero que los aumentos vayan en línea con la inflación es una sugerencia.
¿Hay fecha para la próxima reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil?
-El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil se convocará para noviembre. La fecha se conversará con los distintos actores sociales. Se sigue el cronograma de la convocatoria y se trabaja que no tenga un efecto más nocivo que beneficioso.
El problema que tiene el salario mínimo, vital y móvil que, al tener impacto en otras cosas, es una discusión que va a haber que analizar con más profundidad en otro momento.
Este año hubo definiciones por laudo, ¿crees que va a seguir así en lo que resta del 2024?
-Apuntamos como fruto del diálogo se logre un consenso. El problema es cuando se mezcla con una posición política. Eso es un inconveniente porque cuando entra la política por la ventana genera una distorsión que obliga a establecer pautas técnicas. Mi expectativa siempre es que haya diálogo. Pero sí sucede que, si no se logra el consenso, la misma normativa obliga a seguir el proceso de laudo para llegar el orden social que se necesita.
Para fin de mes está pautado un paro de transporte importante. ¿Desde Trabajo evalúan alguna instancia para desactivar esa medida?
-Cuando existe la huelga como derecho, está el instrumento que tiene la secretaría de Trabajo de dictar una conciliación obligatoria. Si las empresas lo piden, se podrá dictar la conciliación obligatoria. Pero creo que hoy cualquier paro o instancia de este tipo de medidas de fuerza no beneficia en nada a una sociedad que está haciendo un gran esfuerzo para salir adelante.
